Abteilungsleiter*in Finanzen, Infrastruktur und IT\

Mit Weitblick und betriebswirtschaftlicher Stärke steuern Sie die Finanzen und zentralen Infrastrukturbereiche dieser namhaften Organisation. \ Die Asylorganisation Zürich AOZ ist eine selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2'200 Mitarbeitenden. Als Fachorganisation für Migration, Integration und Bildung erbringt sie vielfältige Leistungen für Asylsuchende, vorläufig Aufgenommene und Geflüchtete. Auftraggebende sind Bund, Kantone, Gemeinden sowie weitere öffentliche Institutionen. \ Zur Nachfolgeregelung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als \

Abteilungsleiter*in Finanzen, Infrastruktur und IT \

In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die finanzielle Gesamtsteuerung der Organisation sowie die Führung der Abteilung Finanzen, Infrastruktur und IT mit rund 110 Mitarbeitenden. Sie definieren die strategischen Leitplanken für Finanzen und Controlling und stellen deren Umsetzung sicher. \

• Gesamtverantwortung für Finanzstrategie, Controlling und Rechnungswesen (HRM2) \
• Steuerung von Planung, Budgetierung, Forecasting und Reporting \
• Sicherstellung von Transparenz, Wirtschaftlichkeit sowie gesetzeskonformer Mittelverwendung \
• Beratung von Geschäftsleitung und Verwaltungsrat in strategischen Fragestellungen \
• Verantwortung für finanzielle Risiken, Compliance und internes Kontrollsystem (IKS) \
• Strategische Führung und Weiterentwicklung der Bereiche IT und Immobilien \
• Zusammenarbeit mit dem Sozialdepartement der Stadt Zürich und politischen Gremien \

Das zeichnet Sie aus: \

• Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder vergleichbarer Fachrichtung \
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion \
• Fundierte Kenntnisse in Finanz- und Rechnungswesen, Controlling sowie in Governance- und Compliance-Themen und entsprechenden Verwaltungsabläufen \
• Erfahrung in der Weiterentwicklung und Umsetzung von Steuerungs- und Controllingmodellen \
• Analytische und konzeptionelle Stärke kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz \
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratsebene sowie mit unterschiedlichen Zielgruppen.