Tätigkeit

Verantwortung für die Bereiche Finanzen und HR

Steuerung Finanzmanagement (inkl. Finanzbuchhaltung nach OR) sowie Produktions- und Projektcontrolling, Budget, Forecast, Liquiditäts- und Mehrjahresplanung

Sparring-Partner der Geschäftsführung in kaufmännischen Fragestellungen

Verantwortung für HR-Administration (inklusive Payroll), Employee Lifecycle und Rekrutierung

Betreuung der eingesetzten IT-Systeme in Koordination mit dem externen Provider

Prozessoptimierungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

Fachliche Unterstützung durch eine Mitarbeitende in den Finanzen

Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung im Finanzmanagement (z.B. Betriebsökonom FH/HF, eidg. dipl. Experte/in R&C, MAS-Controlling) kombiniert mit Führungserfahrung

Fundierte Erfahrung im Produktionscontrolling, idealerweise in der Lebensmittelbranche sowie in Budgetplanung, Forecasting, Liquiditäts- und Mehrjahresplanung und im Reporting an die Geschäftsführung

Solide HR-Prozesskenntnisse gepaart mit IT-Affinität

Selbstständige, strukturierte und belastbare Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, lösungsorientiert und durchsetzungsstark

Generalistisches Denken, soziale Kompetenz, Organisationgeschick und die Fähigkeit, klar zu kommunizieren (D/F/E) und Akzeptanz zu schaffen

Freude an Verantwortung im KMU-Umfeld und die Bereitschaft, operativ mitanzupacken

Angebot

Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum

Einflussnahme auf die Weiterentwicklung eines traditionsreichen Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen

Engagiertes, motiviertes Team

Unternehmenskultur, in der Zusammenhalt, Vertrauen und Zuverlässigkeit gelebt werden.