Co-Leitung Kita 60 %, ab 01.12.2026

Schwerpunkt Führung, HR, Finanzen & Organisation – Laufen

Sie möchten Verantwortung übernehmen, Menschen führen und Ihre Stärken in Leadership, HR und Betriebswirtschaft in einer KITA einbringen? Für unsere KITA in Laufen mit drei altersspezifischen Gruppenhäusern suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit als Co-Leitung 60 %. In unseren drei Häusern betreuen wir Kinder vom Säuglingsalter bis zum Ende der Primarschulzeit.

Ihre Aufgaben

Führung & HR

• Mittel- und langfristige Personalplanung
• Steuerung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
• Führung definierter Mitarbeitender
• Begleitung anspruchsvoller Personal-, Führungs- und arbeitsrechtlicher Themen
• Gestaltung und Optimierung von Führungs- und HR-Prozessen
• Förderung einer klaren, wertschätzenden und verbindlichen Führungskultur

Finanzen & Unternehmensführung

• Jahresbudget und laufendes Budgetcontrolling
• Steuerung und Analyse der Personalkosten
• Belegung, Auslastung, Forecast und relevante Kennzahlen
• Erkennen und Umsetzen wirtschaftlicher Verbesserungspotenziale
• Regelmäßiges Reporting und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand

Organisation, Datenschutz & Zusammenarbeit

• Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen wirksam gestalten und optimieren
• Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der KITA
• Koordination übergeordneter administrativer Themen
• Sicherstellung der organisatorischen Umsetzung des Datenschutzes
• Zusammenarbeit mit Behörden und Fachstellen sowie Begleitung von Bewilligungsthemen

Anforderungen

• Anerkannte pädagogische Ausbildung, z. B. Fachperson Betreuung Kinder EFZ
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit Personalverantwortung
• Ausgeprägte Leadership-Kompetenz und Entscheidungsfähigkeit
• Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Personalthemen
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
• Klare, wertschätzende und verbindliche Kommunikation

Das bieten wir Ihnen

• Vielseitige Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
• Co-Leitungsmodell mit klar definierten Verantwortungsbereichen
• Zusammenarbeit mit einer bestehenden Co-Leitung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zeitgemäße Anstellungsbedingungen