Job Description

Unsere Mandantin, die olo marzipan O. AG, ist die führende Marzipanherstellerin der Schweiz. Seit 1933 produziert sie mit rund 60 Mitarbeitenden am Standort Lyssach mit grosser Leidenschaft und handwerklichem Können hochwertige Marzipan-, Mandel-, Lebkuchen- und Nougatspezialitäten. Mit ihren Produkten beliefert sie namhafte Retail-Partner, die Schokoladen- und Biskuitindustrie sowie das Gewerbe - stets mit Fokus auf Qualität, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit.

Tätigkeitsbereich

• Verantwortung für die Bereiche Finanzen und HR
• Steuerung Finanzmanagement (inkl. Finanzbuchhaltung nach OR) sowie Produktions- und Projektcontrolling, Budget, Forecast, Liquiditäts- und Mehrjahresplanung
• Sparring-Partner der Geschäftsführung in kaufmännischen Fragestellungen
• Verantwortung für HR-Administration (inklusive Payroll), Employee Lifecycle und Rekrutierung
• Betreuung der eingesetzten IT-Systeme in Koordination mit dem externen Provider
• Prozessoptimierungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Fachliche Unterstützung durch eine Mitarbeitende in den Finanzen

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Finanzmanagement (z.B. Betriebsökonom FH/HF, eidg. dipl. Experte/in R&C, MAS-Controlling) kombiniert mit Führungserfahrung
• Fundierte Erfahrung im Produktionscontrolling, idealerweise in der Lebensmittelbranche sowie in Budgetplanung, Forecasting, Liquiditäts- und Mehrjahresplanung und im Reporting an die Geschäftsführung
• Solide HR-Prozesskenntnisse gepaart mit IT-Affinität
• Selbstständige, strukturierte und belastbare Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, lösungsorientiert und durchsetzungsstark
• Generalistisches Denken, soziale Kompetenz, Organisation geschick und die Fähigkeit, klar zu kommunizieren (D/F/E) und Akzeptanz zu schaffen
• Freude an Verantwortung im KMU-Umfeld und die Bereitschaft, operativ mitanzupacken

Angebot

• Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Einflussnahme auf die Weiterentwicklung eines traditionsreichen Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen
• Engagiertes, motiviertes Team
• Unternehmenskultur, in der Zusammenhalt, Vertrauen und Zuverlässigkeit gelebt werden.