Leiter/in Fraud Services 80 - 100 %

Betrugsformen entwickeln sich laufend weiter und damit wächst auch die Bedeutung einer wirksamen Betrugsprävention. Sind Sie bereit, ein neues Fraud Services Team von Beginn an mit aufzubauen und die Zukunft des Fraud Managements bei Valiant aktiv mitzugestalten?

Sie werden

• das Fraud Services Team fachlich und personell führen und die Erreichung von Qualitäts- und Quantitätszielen sicherstellen
• den Aufbau des neuen Fraud Services Teams von Beginn an aktiv mitgestalten und prägen
• das operative Tagesgeschäft im Fraud Management verantworten und mitwirken
• die Einhaltung von Regulativen, einheitlichen Prozessen, Standards und Risikominderungsmassnahmen sowie deren Optimierung im Bereich Fraud-Management sicherstellen
• die Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern wie Digital Banking, dem Produktmanagement, Legal und CISO steuern, um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten
• eng mit den Risk Ownern zusammenarbeiten, Status- und Risiko-Reportings aufbereiten und präsentieren sowie die Valiant Bank in Projekten und Fachgremien rund um Fraud vertreten

Sie bringen

• eine adäquate Ausbildung auf Stufe Hoch-/Fachhochschule
• nachgewiesene Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• umfassendes Know-how im Fraud Management, vorzugsweise aus dem Finanzdienstleistungsumfeld
• Expertise in regulatorischen Anforderungen, insbesondere FINMA-Vorgaben
• ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Denkweise, Ergebnisorientierung und starke Kommunikationskompetenzen
• verhandlungssichere Französisch- und konversationssichere Englischkenntnisse
• Hohe Motivation, den Bereich Fraud Management aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen

Das sollten Sie wissen

Wir bieten

• Aufgaben Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben für Mitarbeitende, die mitgestalten, vereinfachen und engagiert Ideen anstossen.
• Kultur Wir sind einfach und klar, begegnen einander auf Augenhöhe und pflegen eine kollegiale und freundliche Kultur.
• Organisation Wir sind ein mittelgrosses Unternehmen und setzen auf flache Hierarchien und überschaubare Wege.
• Entwicklung Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und fördern unsere Talente.
• Flexible Anstellungsbedingungen Wir bieten unseren Mitarbeitenden moderne und flexible Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Arbeiten im Homeoffice, gleitende Arbeitszeit, Teilzeitarbeit (auch in Führungsfunktionen), Kauf von zusätzlichen Ferientagen, unbezahlter Urlaub, Sabbatical etc.
• Sonderkonditionen Wir gewähren unseren Mitarbeitenden diverse Vergünstigungen wie Sonderkonditionen auf allen Bankdienstleistungen, vergünstigter Bezug von REKA-Guthaben, Mitarbeitervermittlungsprämie, 100% Lohnfortzahlung bei Militär, Mutterschaft, Vaterschaft und Krankheit.