Team Lead Record-to-Reporting

Hallo! Wir sind die RONAL GROUP. Unsere weltweit tätigen Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Gut. Gemeinsam mit ihnen bewegen wir die Welt mit unserer Leidenschaft.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach Swiss GAAP FER und HGB (CH & DE)
• Sicherstellung eines stabilen, termingerechten Record-to-Reporting-Prozesses
• Hauptbuchführung, Kontenabstimmungen sowie Rückstellungen und Abgrenzungen
• Kommentierung des Management Reportings und Unterstützung der Konsolidierung
• Prozessdokumentation, -harmonisierung und -optimierung im R2R (z. B. SAP Signavio)
• Mitarbeit und Teilprojektverantwortung im globalen SAP-Roll-out (Projekt Horizon)
• Einführung und Weiterentwicklung von SAP Closing Cockpit, Fiori Apps und KPIs
• Verantwortung für MWST, Steuern und regulatorische Meldungen in CH & DE
• Zusammenarbeit mit Revision, Steuerberatern, Behörden, IT und Process Owners
• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich

Dein Profil

• Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen oder Bachelor mit Vertiefung Finance
• 5–7 Jahre Berufserfahrung im Finanz- oder Rechnungswesen eines internationalen Konzerns
• Sehr gute Kenntnisse in Swiss GAAP FER und HGB
• Sehr gute SAP FI/CO-Kenntnisse, idealerweise im Konzernumfeld
• Erfahrung mit End-to-End-Prozessen im Record-to-Reporting
• Sicherer Umgang mit Reporting- und Analyse-Tools (z. B. SAP Analytics, Excel, Power BI)
• SAP Fiori, Signavio und Closing Cockpit von Vorteil
• Flexibilität für regelmäßiges Arbeiten aus Deutschland sowie gelegentliche Reisetätigkeit (ca. 10 %)
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Das bieten wir dir

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum im Record-to-Reporting
• Aktive Mitarbeit an einem globalen SAP-Roll-out in einem internationalen Konzern
• Moderne Arbeitsumgebung am Standort Härkingen mit flexiblen Arbeitsmodellen
• Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Finanz- und Prozessumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen und wertschätzende Unternehmenskultur